.avif)
Ziekteverzuim overkomt elke werkgever. Een griepje of langdurige uitval: het hoort erbij.
Maar wat veel ondernemers onderschatten, zijn de échte kosten.
Afhankelijk van sector en functie kost een zieke medewerker al snel tussen de €250 en €400 per dag — en dat is nog zonder de indirecte gevolgen.
Toch wordt verzuim vaak gezien als een administratieve verplichting.
Pas als iemand langer uitvalt, wordt duidelijk wat de impact echt is.
En juist daar gaat het vaak mis.
Een zieke werknemer betekent veel meer dan alleen loondoorbetaling tot maximaal 104 weken.
Denk aan:
In Nederland lag het gemiddelde ziekteverzuim in 2024 rond de 5,4%.
Meer dan de helft van de werknemers meldde zich minstens één keer ziek, met gemiddeld 17 werkdagen verzuim per persoon.
Langdurig verzuim, vaak door psychische klachten, kan zelfs oplopen tot honderden dagen.
En juist bij langdurig verzuim lopen de kosten het snelst op.
In één gesprek krijg je inzicht in:
Plan een verzuimcheck
1. Te laat handelen
Veel werkgevers schakelen pas hulp in als het verzuim al langer duurt.
Terwijl juist de eerste weken cruciaal zijn.
2. Geen grip op het proces
Een incompleet verzuimdossier of onduidelijke aanpak zorgt voor vertraging — en risico op boetes.
3. Verzekering en begeleiding niet goed geregeld
Als verzekering en arbodienst niet goed op elkaar aansluiten, verlies je tijd.
En tijd is geld bij verzuim.
De sleutel zit in snelheid en overzicht.
Kies voor een aanpak waarbij verzekering én begeleiding goed op elkaar aansluiten.
Met één aanspreekpunt en snelle toegang tot hulp voorkom je dat verzuim onnodig lang duurt.
Veel ondernemers denken dat hun verzuim goed geregeld is — tot het misgaat.
In één gesprek krijg je inzicht in:
Plan hier je gratis verzuimscan.
.avif)
.avif)
.avif)